Un título algo ambiguo y con la información justa que voy a explicar.
Novedades: El día 2 escribí sobre que me "comunicaron" la situación en que me encontraba en el trabajo. Así pues tomé la decisión de hacer las cosas bien, al menos por mi parte. Comenzé a hacer lo que me pidieron, es decir, ser técnico de SAT y a la vez seguir con Moodle, formaciones o lo que me pidieran.
Realizé las incidencias de SAT que estaban en mi mano, ya que mi formación desde el día 2 hasta el 3 de Junio, fue casi inexistente pero entre lo que sabía hacer y dos compañeros que me ayudaron en la dudas, pues salí adelante de incidencias del tipo de cambiar Switches dañados, maquetar router para Wifi on... entre otras cosas. Rellanaba lo mejor posible los tiempos de las hojas horarias, me metieron en entrevistas a posibles técnicos de N0 para hacerles la prueba en inglés, seguí haciendo videos y revisando los test de Moodle tal como me pidieron, las últimas dos semanas me dediqué exclusivamente a formar a gente de N0 recién contratatada.... pero al parecer no es suficiente, al menos para un jefe
Putadas en el trabajo: A pesar de todo, el día 20 de mayo, me comunicaron que estaré los próximos 4 meses entre formación de SAT y prácticas, pero me van a quitar el plus de coordinación (a pesar de seguir con alguna función tal como he comentado) y no me van a poner el plus de SAT tal como me prometieron que se haría. Es una putada porque cobraré cerca de 200€ menos durante varios meses, me bajará la baja por paternidad, la cual sabían que era en pocos días y lo habíamos hablado, para que no pasara esto. 7 días después ya cobré la nómina con esa reducción. Ni un solo comunicado que no sea hablado, nada firmado cuando para ser Supervisor si firmé un anexo al contrato. Lo pedí, me dijeron que me lo enviarían para confirmar el cambio de puesto y aún estoy esperando. Hablé con 3 de mis jefes, los más directos, y los tres me decían que había reaccionado bien después de la charla de hacía 20 días, que estaban muy contentos con mi actitud y mi forma de trabajar después de dejar la supervisión pero que ese tema venía de más arriba y no podían hacer nada. Eso siginifica que cada vez que me digan algo, no podré creerles, porque por mucho que me lo digan, depende que a su superior no se le crucen los cables y diga lo contrario.
La historia es que dicen que tengo que demostrar que valgo para el puesto, cuando ya llevaba alrededor de un mes haciendo incidencias en SAT, aperturas de hoteles, cambios de switches o aps en visitas etc....Me parece cuanto menos indignante ya que cuando han contratado a alguien para ese puesto empezaba su formación cobrando el sueldo del puesto, y yo, que llevo más de 3 años y medio en la empresa, que me dedico a formar a gente y que conozco de hoteles más que muchos, ahora tengo que empezar de cero durante varios meses... y que luego me digan que no valgo o me den largas como hicieron con la segunda parte del sueldo de supervisión que nunca llegó, y aunque pregunté, nunca supe la verdad hasta la charla de la que hablaba en la anterior entrada con el service manager. Ha sido el único que ha sido claro conmigo, para bien o para mal.
Baja Paternal: El pequeño nació el 5 de Junio, domingo, por lo que desde ese día estoy de baja paternal y psicológicamente mucho mejor. Mi tensión arterial está genial, mi stress también y me estoy planteando varias cosas.
La primera es que hablé con CCOO sobre lo sucedido en el trabajo y me dijeron que es ilegal, y más si sigo realizando labores de supervisión. Al final se habló de poner una demanda a ver si lo corrigen, y ahí está, no sé nada todavía pero se supone que la pusieron la semana pasada.
Lo segundo es irme de la empresa, me parece horrible que cuando les comenté lo de paternidad en diciembre, casualmente en enero y febrero me iban quitando funciones de Supervisión y cuando acabé la formación de un técnico nuevo me comunican que dejo de ser supervisior, que seré técnico de SAT y que ya está contratado mi sustituto. Que siga haciendo algunas funciones en lo que el nuevo va cogiendo el puesto. Dije de no formarle yo y dijeron que vale, pero al final, como acabé formando a otros técnicos, me pidieron meterle en las formaciones para que se enterara de temas técnicos de hoteles, cuando se supone que es un perfil más administrativo (que es lo que decían me fallaba a mi) y no tiene por qué saber temas técnicos... en fin...
Mi sensación es que la paternidad es un motivo del cambio. Lo mismo no es el único pero estoy convencido que ha influído. Pero no soy el único que ha tenido hijos en el departamento y su puesto no ha cambiado al volver, pero debe ser que no se termina de ver bien.
Justo el último día que trabajé, el 3 de junio, un compañero se marchó de la empresa. Es un compañero genial que estaba en la empresa desde que entré, trabajó conmigo en hoteles y luego cambió de departamento. Empezaron a "marearle" por necesidad entre ese otro departamente y hoteles, en un puesto de hoteles que le faltaba formación. Siendo Supervisor avisé de su situación, que estaba quemado con eso, que no le gustaba que le pasaran a hoteles sin formación suficiente cada vez que faltara alguien por algún motivo. Me ignoraron. Así que cuando dijo que se fue no me extrañó, me dio pena y envidia a la vez. Allá donde estés trabajando ojalá te vaya muy bien, Luis.
Mi idea es a primeros o mediados de septiembre empezar a buscar trabajo. Quizás incluso en Octubre porque si cojo la lactancia, no volvería a la empresa hasta mediados de octubre y aún tengo 20 días laborales de vacaciones. Si lo juntara todo, no volvería hasta noviembre, mediados quizás. Tiempo suficiente para encontrar otro trabajo quizás. No sé, en septiembre veré como nos organizamos en casa mi mujer y yo.
PD: Tan afectado me siento, tan maltratado laboralmente, que el apego estúpido que siento siempre en los trabajos y que hace que me cueste cambiar, en este caso ha desaparecido.
PD2: Me ha sentado tan bien parar de trabajar, que mi tensión está bien y dejé la medicación hace semanas.
